Prima vacacional en México: qué es y cómo calcularla en 2026
La prima vacacional es un pago adicional al que tienes derecho cuando tomas tus vacaciones. No es opcional: está establecida en el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo y equivale al menos al 25% del salario correspondiente a tus días de vacaciones.
¿Cómo se calcula?
Si tienes 12 días de vacaciones y tu salario diario es de $600, tu prima vacacional es: 12 × $600 × 0.25 = $1,800
¿Cuándo deben pagarte la prima?
La prima vacacional debe pagarse antes de que salgas a vacaciones, no al regresar. Si tu patrón te paga la prima después o la omite, está incumpliendo la LFT.
¿Y si no tomo vacaciones?
Si termina tu relación laboral (renuncia o despido) sin haber disfrutado tus vacaciones, tienes derecho a cobrar tanto los días de vacaciones proporcionales como la prima vacacional correspondiente. Ambos se incluyen en tu finiquito o liquidación.
¿La prima vacacional paga ISR?
Sí, pero con una exención importante: la prima vacacional está exenta de ISR hasta el equivalente a 15 días de salario mínimo general por año (Art. 93 LISR). En 2026, el salario mínimo general es de $278.80 diarios, por lo que la exención cubre hasta $4,182 de prima vacacional.
¿Qué pasa si el patrón no la paga?
Puedes presentar una queja ante la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que ofrece asesoría y representación legal gratuita. También puedes acudir al Centro de Conciliación Laboral de tu estado.
Calcula tu prima vacacional gratis
Ingresa tu salario y tu antigüedad — la calculadora aplica la tabla LFT 2026 e incluye la prima automáticamente.
Calcular prima vacacional →Este artículo es informativo y está basado en los mínimos de la Ley Federal del Trabajo 2026. Para situaciones específicas, consulta a un abogado laboral o acude a la PROFEDET.