¿Cuántos días de vacaciones te corresponden en México 2026?
Desde la reforma laboral de 2023, los trabajadores en México tienen derecho a más días de vacaciones. La reforma modificó el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y duplicó los días mínimos del primer año.
Tabla de vacaciones LFT 2026
Los días de vacaciones dependen de tu antigüedad en la empresa:
| Año trabajado | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1er año | 12 días |
| 2° año | 14 días |
| 3er año | 16 días |
| 4° año | 18 días |
| 5° año | 20 días |
| 6° al 10° año | 22 días |
| 11° al 15° año | 24 días |
| 16° al 20° año | 26 días |
| 21° al 25° año | 28 días |
| 26° al 30° año | 30 días |
| 31° al 35° año | 32 días |
A partir del año 6, los días aumentan 2 por cada 5 años adicionales de antigüedad.
¿Cuándo puedes tomar tus vacaciones?
Las vacaciones deben tomarse dentro de los 6 meses siguientes al cumpleaños de tu aniversario laboral. El patrón debe fijar la fecha de común acuerdo contigo, pero no puede negarse a dártelas indefinidamente.
¿Puedes cobrar vacaciones en lugar de tomarlas?
No, según el Art. 79 de la LFT las vacaciones no son compensables en dinero, excepto cuando termina la relación laboral. Si renuncias o te despiden, recibes el proporcional en efectivo calculado en tu finiquito o liquidación.
¿Cómo calcular vacaciones proporcionales?
Ejemplo: llevas 90 días en tu segundo año (14 días/año) y ganas $500 diarios → (90 ÷ 365) × 14 × $500 = $1,726.03
Prima vacacional: el 25% extra
Además de los días de vacaciones, tienes derecho a una prima vacacional del 25% sobre el monto de tus vacaciones (Art. 80 LFT). Si te corresponden $1,726, la prima adicional es $431.50 más.
Calcula tus vacaciones en segundos
Nuestra calculadora aplica la tabla LFT 2026 automáticamente e incluye la prima vacacional.
Calcular mis vacaciones →Este artículo es informativo y está basado en los mínimos de la Ley Federal del Trabajo 2026. Para situaciones específicas, consulta a un abogado laboral o acude a la PROFEDET.