Los 5 derechos laborales básicos que todo trabajador en México debe conocer
La Ley Federal del Trabajo (LFT) garantiza derechos mínimos a todos los trabajadores en México. No importa si tienes contrato temporal o indefinido, de tiempo completo o parcial — estos derechos aplican desde el primer día.
1. Aguinaldo (Art. 87 LFT)
Todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 15 días de salario al año por concepto de aguinaldo, pagadero antes del 20 de diciembre. Si llevas menos de un año, recibes el proporcional a los meses trabajados.
2. Vacaciones (Art. 76 LFT)
Desde la reforma de 2023, el primer año corresponden 12 días de vacaciones (antes eran 6). Los días aumentan progresivamente con la antigüedad. Las vacaciones no son compensables en dinero — deben disfrutarse o cobrarse al terminar la relación laboral.
3. Prima vacacional (Art. 80 LFT)
Además de los días de vacaciones, tienes derecho a un 25% extra sobre el monto correspondiente. Se paga antes de salir a vacaciones, no al regresar.
4. Seguridad social — IMSS
Todo patrón está obligado a inscribirte en el IMSS desde el primer día de trabajo. Esto te da acceso a atención médica, incapacidades, guarderías y, a largo plazo, a una pensión de retiro. Si trabajas y no estás en el IMSS, el patrón está cometiendo una infracción.
5. INFONAVIT y AFORE
El patrón también debe aportar el 5% de tu salario al INFONAVIT (para crédito de vivienda) y realizar las aportaciones a tu AFORE para el retiro (6.5% patronal + 1.125% tuyo + 0.225% gobierno). Puedes verificar tus semanas cotizadas en la app del IMSS o en el portal de la AFORE.
¿Qué hacer si tu patrón no los cumple?
- PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) — asesoría y representación legal gratuita.
- IMSS — denuncia si no te inscribieron al seguro social.
- Centro de Conciliación Laboral — obligatorio antes de presentar demanda formal.
Calcula lo que te corresponde
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Ir al simulador →Este artículo es informativo y está basado en los mínimos de la Ley Federal del Trabajo 2026. Para situaciones específicas, consulta a un abogado laboral o acude a la PROFEDET.